网站首页  词典首页

问题	工伤停工留薪期满上班了怎么办手续
释义	一、工伤停工留薪期满上班了怎么办手续     工伤后，停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。     工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     二、工伤停工留薪一般不超过几个月     工伤停工留薪一般不超过12个月。     关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。     《工伤保险条例》 第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、工伤停工留薪工资支付标准     法律网提醒您，工伤停工留薪工资支付标准：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	合同未签字但实际履行的，合同是否有效成立? 产品购销合同什么意思 生鲜购销合同的内容是什么 自然人签订居间合同合法吗 合同生效后,当事人责任怎样认定?合同生效标准是什么? 油漆购销合同范本怎么写，有哪些注意事项？ 集体合同生效后员工的权益有哪些 葡萄购销合同范本包含哪些内容? 合同是否都是要式合同？ 什么是合同履行地？合同履行地有什么用？ 粘合剂购销合同范文怎么写? 玉米购销合同范本是怎样的？ 质押合同生效之日与抵押合同生效之日的区别有哪些? 烟草公司合同管理制度以及高要求 公司合同归口管理制度的内容和方法有哪些 公司无能力履行合同时该怎么办？ 橡胶贸易合同范本 买卖合同通常有哪些条款 招商入园流程合同管理制度是怎样的? 棉布购销合同应当包含哪些内容？ 终止合同履行的法律条款有哪些? 建设工程施工合同管理办法的具体内容 日用百货购销合同范本怎么写？ 门锁购销合同范本是怎样的？ 不履行合同方式有哪些？ 计划外生产资料全国统一限价暂行管理之诉 计划外用工 计划生育义务 计划管理 计划调节 计奖单位 计时奖励工资制 计时工资制 计票 计票员 计票规则 计量器具强制鉴定之诉 计量器具许可管理之诉 计量法 计量管理之诉 订租威海卫专条 认为未依法发给森林火灾死伤抚恤金之诉 认可 认可法律规范 认定公民无民事行为能力案件 认定公民限制民事行为能力案件 认定被害人 认定财产无主案件 认真地看待权利 认证

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。