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问题	在哪些情况下可以签订无限期合同
释义	一、在哪些情况下可以签订无限期合同     可以签订无限期合同的情况：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年;     2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;     3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位可以依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。     无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。     二、无固定期限劳动合同怎么合理终止     无固定期限劳动合同合理终止的方式如下：     1.债务已经按照约定履行;     2.合同解除;     3.债务相互抵销;     4.债务人依法将标的物提存;     5.债权人免除债务;     6.债权债务同归于一人;     7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。          三、无固定期限合同的好处     法律网提醒您，无期限合同的好处是：相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
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