一、辞职急性离职能否被扣工钱
急性辞职能否被扣工资需要分情况来看：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，这种情况下用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若是劳动者辞职未给单位造成损失的，用人单位不得克扣工资。
二、一般急辞工几天可以走
试用期内三天可以走。急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走。如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动者被迫辞职该如何救济自己的合法权益
员工被迫离职，可以先通过协商的方式来维权。法律网提醒您，如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。如果与公司协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过诉讼途径解决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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