一、试用期半年被辞退有补偿吗
试用期半年被辞退有没有补偿如下：
1.如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。法律网提醒您，这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
2.在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
二、试用期半年被辞退不给补偿金怎么办
试用期半年被辞退不给补偿金方法如下：
1.与公司协商
2.去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。
3.如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。
三、试用期常见问题
1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
3.试用期包括在劳动合同期限内。
4.劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
5.禁止设定变相试用期。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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