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问题	暑假工干几天不发工资正常吗
释义	一、暑假工干几天不发工资正常吗     暑假工干几天不发工资不正常。对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了，用人单位都要支付其一定工资。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、拖欠工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁     法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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