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问题	公司不给休年休假如何办理
释义	一、公司不给休年休假如何办理     公司不给休年休假办理方式：     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.向法院起诉；     年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。     《中华人民共和国劳动法》第四十五条     国家实行带薪年休假制度。     劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     二、年假和公休假的区别     法律网提醒您，法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。而年休假不是法定节假日，是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。     《中华人民共和国劳动法》第三条     劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     《中华人民共和国劳动法》第四十条     用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：      （一）元旦；      （二）春节；      （三）国际劳动节；      （四）国庆节；      （五）法律、法规规定的其他休假节日。          三、年假加班的加班费     年假加班的，加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
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