网站首页  词典首页

问题	强制员工离职怎么办
释义	一、强制员工离职怎么办     强制员工离职的，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。另外要注意的是，不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。     如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。     二、企业无理由辞退员工怎么赔偿     企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律网提醒，企业不赔偿的应当及时申请仲裁。          三、公司合法辞退员工的方式有几种     公司合法辞退员工的方式有如下几种：     1.预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。     2.过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （2）严重违反劳动纪律，或者用人单位规章制度的;     （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;     （4） 被依法追究刑事责任的。
随便看	什么情况下业主可以要求退房,退房又有哪些程序 企业在招聘时有告知义务吗 商品房买卖协议范本 劳动合同应如何签订 青岛的商品房买卖合同要写哪些内容 通过中介买房需要注意哪些问题 用人单位如何公示录用条件 通过中介买房可能会遇到哪些风险 商品房预售合同怎么写 订立无固定期限合同的情形条件 买房是不是一定要签认购书呢 怎样防范不签劳动合同风险 企业单方解除劳动合同的情形 商品房预售证是什么又起到什么作用 企业订合同应注意什么 新婚姻法中关于婚后买房的规定有哪些 企业招聘应审查哪些内容 委托中介卖房需要注意什么 招聘广告如何避免就业歧视 新手买房必看哪些常识 劳动合同包括什么条款 商品房按揭的流程是怎样的 企业签劳动合同的注意事项 签订购房合同如何避免房屋纠纷 哪些事项可在劳动合同中约定 褪色显现手印法 褫夺公权 襄审官 西亚经济委员会 西伊福希诉加利福尼亚州案 西北区法令 西北土产股份有限公司章程草案 西北大西洋渔业公约 西半球自然保护和野生物保存公约 西南大行政区 西南非国际地位问题的咨询意见 西南非表决程序问题的咨询意见 西南非请愿者听询问题的咨询意见 西台官署名。 西周助 西园闻见录 西塞罗 西尔维亚案 西山会议派 西山会议派 西市狱 西库拉电子公司案 西弗吉尼亚州宪法 西德关于政党的法律 西德关于集会与游行的法律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。