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问题	工伤劳动合同解除怎么写
释义	一、工伤劳动合同解除怎么写     工伤劳动合同解除写明甲乙双方的基本信息；写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；写明工作交接及退工手续的办理；写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；双方签字盖章。     二、劳动合同解除后可以申请仲裁吗     劳动合同解除后只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动合同解除员工怎样赔偿     法律网提醒，劳动合同解除员工如下赔偿：     1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；     2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；     3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。     《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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