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问题	未签订劳动合同如何认定
释义	一、未签订劳动合同如何认定     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；     (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     (四)考勤记录；     (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。          二、什么是劳动关系     劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。     三、劳动关系的法律特征     1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”     2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”     3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”     以上是一篇关于“未签订劳动合同如何认定”方面的介绍，主要介绍了没有签订劳动合同如何认定劳动关系，还有劳动关系的概念以及劳动关系的法律特征。除此以外，专业的问题，需要找专业的人解决，对于劳动关系方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国劳动法》第二条
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