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问题	非经济性裁员补偿的标准
释义	一、非经济性裁员补偿标准     法律中不存在非经济性裁员此类名词，非经济性裁员是除经济性裁员以外的用人单位解除劳动合同的方式。     （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。     （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。     （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”          二、经济性裁员主要范围是什么     (一) 依照企业破产法规定进行重整的;     (二) 生产经营发生严重困难的;     (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     三、用人单位非经济性裁员的情形有哪些     当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     ① 试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     ② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     ③ 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     以上就是法律网小编为大家介绍的关于非经济性裁员补偿标准的相关内容。所以当我们被公司解雇的时候，一定要问清楚原因，如果是我们自身的问题，那没有什么好说的，但如果是公司的问题，就要向其索赔了，不能沉默。不然自己的利益会受损的。
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