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问题	企业强制员工休年假违法吗
释义	一、企业强制员工休年假违法吗     企业强制员工休年假违法。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     二、年假不予享受的情形     年假不予享受的情形如下：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的；     4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     法律网提醒您注意，上述情形只能导致其不享受该年的年假，而不意味着永久不享受年假。          三、劳动法规定年假可以休几天     劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。     2.已满10年不满20年的，年休假为10天。     3.已满20年的，年休假为15天。     4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》
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