网站首页  词典首页

问题	企业强制内退合法吗
释义	一、企业强制内退合法吗     单位强制职工内退是不合法的。根据法律规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。     《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。     二、企业强制职工内退该怎么办     企业强制职工内退的，劳动者可以向本单位主管部门反映，进行沟通。企业不能强制安排内退，一般可以先到劳动监察部门进行投诉反映，如果仍无法解决，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。          三、内退的办理条件有哪些     内退的办理条件：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：     1.企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）     2.法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）     3.职工本人自愿；     4.企业领导同意；     5.劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。          引用法条：     [1]《国有企业富余职工安置规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
随便看	结婚登记程序 去办理结婚证需要预约吗 领结婚证需要预约时间吗 现在结婚登记需要预约吗？ 结婚登记是否需要预约 第一次签订合同时有哪些需要特别留心的事项 对“被胁迫情节”的理解和考察 用家人安全胁迫犯罪怎么办 交通事故骨折怎么评级? 车祸骨折伤情鉴定的标准 交通事故肋骨鉴定标准 保险利益原则 保险利益原则1 论保险利益原则 论保险利益原则 2 保险利益原则3 【案例】保险利益原则 对保险利益原则的再认识 保险利益原则的具体内容 保险原则：构成保险利益的必要条件 构成保险利益的条件有哪些？ 论重复保险的构成要件 通过“案例”了解保险利益原则 论保险利益原则--房地产典型案例 交通事故骨折一般算伤残吗 客观域外刑事管辖权 客观条约制度 客观法 客观的行政诉讼 客观的诉讼合并 客观真实原则 客观解释 客观责任 宣告失踪人死亡的公约 宣告失踪案件 宣告性判决 宣告死亡案件 宣布印度洋为和平区的宣言 宣战 宣战 宣战书 宣抚使 宣言 宣言性规范 宣誓 宣誓释放 室内现场 室内逮捕 室外现场 宥过无大，刑故无小

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。