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问题	解除劳动合同书需要包含哪些内容
释义	下面由法律网小编为您介绍关于解除劳动合同书需要包含哪些内容的内容,希望能够帮助到您。          一、解除劳动合同通知书的概念     解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。     二、解除劳动合同通知书的内容     用人单位与劳动者的基本信息、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等     三、解除劳动合同通知书的范本     该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。     XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。     按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。     浏览完法律网为您介绍的上述关于解除劳动合同书需要包含哪些内容的内容, 解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除合同时，进行的书面通知。解除劳动合同是原因有许多，但在解除合同前应该通知劳动者。还有其他问题,请咨询法律网,我们法律网有专业的律师为您进行一对一解答。
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