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问题	劳动法怎么界定工伤
释义	一、劳动法怎么界定工伤     劳动法界定工伤的情形如下：     1.应当认定为工伤的情形有：     (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；     (4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     (5)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     (6)行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     2.视同工伤的情形有：     (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     二、工伤怎么处理流程     工伤的处理流程如下：     1.员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。     2.用工单位负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。     3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。     4.赔偿结果达不到一致，员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。          三、工伤认定下来后面怎么样走报销程序     1.拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；     2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。     法律网提醒，如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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