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问题	劳动者单方解除劳动合同的法定条件
释义	一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件     劳动者遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：     1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;     2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;     3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;     4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;     5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。          二、用人单位单方解除劳动合同的法定条件     1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;     2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;     3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;     4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;     5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。     三、劳动者单方解除劳动合同的程序     1、遵守解除预告期     规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。     2、书面形式通知用人单位     无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。     根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是您所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。如果您的情况比较复杂，也可以上法律网咨询专业律师。
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