一、劳动合同终止和解除的不同点?
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
两者的区别在于：
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；
2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据 劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。
双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、劳动合同的解除和终止
（一）各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。
1、劳动合同解除
两种解除方式：协商解除、法定解除
劳动者法定解除情形 （3种）
（1）提前通知解除：2种
（2）随时通知解除：8种（有经济补偿）
（3）不需告知解除：2种（有经济补偿）
用人单位法定解除情形（3种）
（1）无过失性辞退：3种（有经济补偿）
（2）随时通知劳动者解除：6种
（3）经济性裁员：4种（有经济补偿）
用人单位不得解除劳动合同的情形：6种
2、劳动合同终止
终止的情形：7种（有经济补偿）
不得终止的规定：6项（同不得解除劳动合同）
3、法律后果和责任
经济补偿、赔偿金
4、解除和终止的经济补偿
“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准（年限与基数）
（二）经济补偿的支付标准：
经济补偿金=工作年限×月工资
「解析1」补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
「解析2」月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。
三、解除劳动合同的范本
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动合同终止和解除的不同点的相关法律知识，需要说明的是，如果是单位合法解除劳动合同，那么是不需要支付赔偿的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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