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问题 劳动法规定引产可以休息多久
释义
    一、劳动法规定引产可以休息多久
    根据《女职工特殊保护条例》 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生育流产医疗费用由单位支付。
    
    二、女职工正常产假多久
    根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    根据上述我们可知,女职工生完孩子最早的上班时间为 83天,根据是否难产和生育多个婴儿的分别计算产假。
    三、女职工产假的分类
    必须享受的休假
    1.产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
    1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
    2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
    3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。
    4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚。
    女职工怀孕不满四个月流产引产的,享受15天产假,怀孕四个月以上流产引产的,享受42天产假,上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定引产可以休息多久”的相关内容。如果您的情况比较复杂,法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
    
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更新时间:2025/3/16 8:07:28