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问题	劳动法试岗是多久
释义	一、劳动法试岗是多久     劳动法中没有试岗期。     试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。     有些用人单位打着试岗期的名义，不发放工资要求劳动者提供免费劳动，这是违反劳动法相关规定的，即使以试岗期抵扣试用期期限的说法也仍然不合理。                                  二、劳动者工作几天有工资     用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。     三、劳动法相关法律依据     《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原问则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     第四十八条，国家实行最低工资保障答制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地回最低工资标准。     第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：     （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；     （二）社会平均工资水平；     （三）劳动生产率；     （四）就业状况；     （五）地区之间经济发展水平的差答异。     以上就是法律网小编整理的关于“劳动法试岗是多久？”的相关内容。在劳动法中没有试岗期的，在公司签署劳动合同的情况下，若进行试岗期是违法的，要学会维护自己的权益。以上有小编整理的详细的资料。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十九条
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