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问题 公司书面通知解除劳动合同怎么写
释义
    一、公司书面通知解除劳动合同怎么写
    解除劳动合同通知书
    员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日
    通知送达方式：直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）
    公司经办人：
    本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
    员工签收：　　 日期：
    解除劳动合同通知书
    第（ ）号
    同志：
    您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
    1. 经当事人协商一致;
    2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
    3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
    4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
    5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
    6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
    7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
    8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
    9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
    10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
    11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
    请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
    特此通知
    公司名称（盖章）
    年 月 日
    公司解除劳动合同通知
    
    二、解除劳动合同后还可以申请仲裁吗
    解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是应当在解除劳动合同后一年内提出申请。
    三、解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的
    解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定，分为以下三种情形：
    1、双方协商一致解除劳动合同
    劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下，可以解除劳动合同。用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。
    2、劳动者严重违法违纪解除合同
    为了保障用人单位用工自主权，法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （2）严重违反用人单位的规章制度的;
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （6）被依法追究刑事责任的。
    3、因合同履行中情况变化解除合同
    劳动合同履行中，可能因为劳动者自身的原因，也可能因为用人单位经营问题，也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变问题，导致劳动合同难以继续履行，当符合法律规定的条件时，用人单位可以解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第四十条规定，因为情况变化解除合同，属于下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因为情况变化，属于下列情形之一的，可以裁员，解除劳动合同：
    （1）依照企业破产法规定进行重整的;
    （2）生产经营发生严重困难的;
    （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    用人单位进行经济性裁员解除劳动合同的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
    以上就是法律网小编整理的公司书面通知解除劳动合同怎么写的全部内容，无论是用人单位还是劳动者解除劳动合同都需要向另一方提出通知，经由双反确认，签订相关协议才可解除。需要注意的是违反和解除劳动合同可能需要支付经济赔偿，如有相关问题，详情可咨询法律网网站律师。希望对大家有帮助，谢谢阅读。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间：2024/12/28 4:39:54