| 问题 | 企业哪些情况下可以辞退职工 |
| 释义 | 企业哪些情况下可以辞退职工 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的; 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的; 4、不服从正常调动的; 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的; 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的; 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 如果您还想了解更多解雇裁员知识的问题，小编为您推荐： 与两单位都有劳动关系被辞退后能要赔偿吗 与两单位都有劳动关系被辞退后能要赔偿吗 全日制工业余兼职 单位有权依法辞退 |
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