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问题	犯罪解除劳动合同是否经济补偿金
释义	一、犯罪解除劳动合同是否经济补偿金     不需要。     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。     (2)严重违反用人单位的规章制度的；     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (6)被依法追究刑事责任的。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除     根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：     1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；     5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；     6、法律、行政法规规定的其他情形。     以上是一篇关于“犯罪解除劳动合同是否经济补偿金”方面的介绍，主要介绍了因犯罪解除劳动合同是否经济补偿金，还有解除劳动合同的概念以及其他问题，对于解除劳动合同纠纷方面的问题，避免引起不必要的损害，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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