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问题	合同到期后不续签有失业金吗？
释义	一、合同到期后不续签有失业金吗？     合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：     1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。     2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。     3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。     法律依据：     《劳动合同法》第四十四条、第四十七条     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条          二、失业金申请书怎么写？     ________就业服务局：     _______________（单位全称）由于单位裁员自________年____月____日，与员工__________（员工姓名）已解除劳动合同，失业人员参加失业保险的期限自_____年_____月至_____年_____月。     申领失业金人员名单如下：     _______________（原单位全称）     ________年____月____日     三、非因本人意愿中断就业有哪些情形？     1、终止劳动合同的；     2、被用人单位解除劳动合同的；     3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；     4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；     5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；     6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；     7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；     8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；     9、法律、法规另有规定的。     以上就是由法律网小编为您去整理的合同到期后不续签有失业金吗的相关内容，我们可以了解到只有在公司单方面不续签或者通过其他违规操作的方法迫使员工不能再续签劳动合同的话，才满足领取失业金的核心条件，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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