| 问题 | 签订解除劳动合同协议 还能再要求补偿吗？ |
| 释义 | 朱先生在一家公司工作了12年，因为单位人员调整加之人到中年被”嫌弃“，被迫解除劳动合同。单位同意支付12个月经济补偿金以及未支付的工资，朱先生考虑到单位态度较好同意补偿，签订了解除劳动合同协议，约定了具体的赔偿数额，并要求不能因此再主张任何补偿并自愿放弃仲裁等司法程序。 朱先生的妻子得知此事后，询问他社保的问题，朱先生想起，单位从2007年才开始签订劳动合同，社保也是从此时为朱先生缴纳。解聘时，公司没有提及社保，朱先生来到公司协商，希望为其补缴社保。公司认为，朱先生已经签订了解除劳动合同协议，也对其他权益做了约定，朱先生没有权利再要求单位补缴社保。 记者王雪 通讯员李玉芳 湖北尊而光律师事务所刘琬琳律师解释说，《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定：“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”因此，单位是缴费的义务人而不是权利人，义务是依法必须履行不得放弃的，因此即便在解除劳动合同约定了放弃其他的权益，这样的约定是不能免除法定的义务，因此朱先生可以要求单位补缴2007年之前没有缴纳的社会保险。 |
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