一、工伤私了复发怎么办
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
二、厂倒闭了工伤复发怎么办
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：
对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;
对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
法律依据：《工伤认定办法》 第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
三、工伤十级的赔偿标准
如果单位交了社保，工伤基金要支付:
1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金;住院伙食补助费、住院护理费
3、住院伙食补助费、住院护理费；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;
5、治疗工伤的医疗费和康复费用；
6 劳动能力鉴定费；
7 安装配置伤残辅助器具所重费用；
根据工伤保险条例：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个目的本人工资；
（2）劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果员工生病了或者是因为工伤的原因影响了心情，影响了心情就会影响工作的效力，所以企业也不希望会有员工有工伤，但是有很多事情都是说不准的，所以我们要是身为员工，也要学习好相关的法律法规才会维护好自己的权益。以上，就是法律网小编对工伤私了复发怎么办的解答，希望对您有帮助。如果您需要其他法律帮助，请前往法律网咨询相关专业的律师。
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