终止劳动合同不能随口提出即终止，为了双方当事人的利益和责时候责任追究问题，写好一份终止劳动合同申请书也是很有必要的，下面就让小编简单介绍关于终止劳动合同申请书怎么写。
一、终止劳动合同原因列举
甲、乙双方于×年×月×日签订的劳动合同甲方合同条款之×项原因决定自×年×月×日终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同；
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；
5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正；
6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；
7、 乙方被依法追究刑事责任；
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书
9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作；
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；
12、乙方辞职；
13、法律规定的情形；
14、劳动合同约定的条款。
二、由于终止劳动合同对补偿金的相关决定
甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金
1、 不予支付经济补偿金；
2、 合同规定支付经济补偿金共计×月工资合计×元
三、终止劳动合同协议书
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：×年×月×日
附：终止劳动合同通知书
×××：
你于×年×月×日递交的辞职信已收到我公司同意于×年×月×日终止与你签订的劳动合同请你在×年×月×日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
注：本协议书一式二份甲、乙双方各执一份。
以上是法律网小编为您整理的关于终止劳动合同申请书怎么写的资料，希望能对您有所帮助。当劳动关系中出现问题时，千万不能轻易吞声忍气，用合法合理的手段去处理才是对你们双方最好的解决，其中适时终止劳动合同未免不是一个良好的解决方法。
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