网站首页  词典首页

问题	孕妇被辞退怎么办？
释义	一、孕妇被辞退怎么办？     1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。     2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。          二、怀孩子妇女应享有的权利是什么呢？     （一）孕妇享有不被辞掉的权利；     （二）孕妇享有不被降低薪水的权利。在我国，薪水分配实行男女同工同酬，不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水；     （三）女工人在孕期禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超出国家卫生准则的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超用量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等；     （四）关于女工人的劳动时间安排，《女工人劳动保护条例》限定：女工人怀孩子期间不得延长劳动时间，通常不得安排其从事夜班劳动。     三、哪些情形可以辞退孕妇？     如果女员工在试用期内怀孕，公司可以以不符合工作录用条件为由将其解雇。《劳动合同法》规定，劳动者为个人目的严重失职行为或者营私舞弊的，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以无条件解除劳动合同。     《劳动合同法》规定，如果企业招聘的岗位是怀孕的女员工禁忌岗位或者不适合怀孕的女性从事的岗位，企业已在告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕，否则，将导致劳动合同无效。     以上就是由法律网小编为您整理的女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	我国商事登记立法的改革与完善 典权废除论 海域物权的法律思考 把住宅小区控制权交给全体业主──兼谈美国法中住宅小区车库 论法律物权和事实物权的区分 试论优先权在我国物权法上的取舍 论“物权法草案”的中国特色 确定不动产物权登记机关的理论分析 关于物权行为理论的几点商榷 对我国农村土地所有权的重新思考 非两元对立的财产权概念（中） 动产善意取得的制度设计 不宜用价格构成理论解决所有权归属纠纷 浅谈物权行为 论中国城市土地使用权的法律性质 相邻关系纠纷应调解解决诉争 我国集体土地产权立法问题探讨 物权行为理论初谈 论物权法的现代化发展趋势 论所有权保留 物权法草案逐条评释 物权法应当怎样体现社会主义初级阶段的基本经济制度 走在物权法的前面──提前落实房地一体过度性登记工作的衔接 物权行为理论再认识 无因管理的构成及管理人的权利 挪威船主求偿仲裁案 挫伤 挫裂创 振动卫生标准 振贲狱 挽救儿童联盟 捏造事实 捐税免纳 捐赎 捕书 捕亡令 捕亡律 捕亡律 捕律 捕捞及养护波罗的海及其海峡生物资源公约 捕斩单于令 捕断律 捕法 捕盗律 捕系 捕获 捕获品 捕获品的赎回 捕获法 捕获法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。