能辞退试用期内患病员工吗-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	能辞退试用期内患病员工吗
释义	劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动
随便看	在单位上班突发疾病算不算工伤暂予监外执行规定通知由谁发出？发生事故自己全责不算工伤吗？服刑人员申请监外执行的程序是什么？什么情况下不追究刑事责任在工地守夜死了算不算工伤法律规定律师酒后自残算不算工伤造成伤残几级算刑事责任？试用期内出了事故算不算工伤不满14岁要承担刑事责任应酬饮酒死亡算不算工伤？骗钱的刑事责任是什么？上班外出死亡算不算工伤羁押造成死亡是否刑事责任？下班途中买菜算不算工伤？行政拘留可不可以监外执行？在公司干活受伤算不算工伤解除劳动合同通知书刑事责任还存在需要给予补偿吗？试用期间受伤算不算工伤什么条件下可以办监外执行违反交通事故算不算工伤哺乳期暂予监外执行刑期折抵办法是什么？可以不负刑事责任的情形有哪些工作期间外出受伤算不算工伤？哪些情况可以酌情减免罚金法律试验法律语义学法律语法法律语言法律语言的符号学分析法律调整效率的定性分折法律调整效率的定量分折法律调整效率的数量指标法律调整机制法律调整机制的子系统法律调整的协作方法法律调整的对象法律调整的局限法律调整的心理机制法律调整的效果法律调整的效率法律调整的方式法律调整的方法法律调整的本权方法法律调整的权威方法法律调整的法律效果法律调整的法律机制法律调整的特征法律调整的社会效果法律调整的社会机制

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