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问题	自动解除劳动合同有补偿金么
释义	一、自动解除劳动合同有补偿金么     （一）员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。     （二）员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。     （三）单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。            二、解除劳动合同证明范本     甲方：     乙方：     甲乙双方于Ｘ年Ｘ月日Ｘ签订为期Ｘ年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：     （一）自Ｘ年Ｘ月Ｘ日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；     （二）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计Ｘ元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     （三）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币Ｘ元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     （四）Ｘ甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至Ｘ年Ｘ月Ｘ日止。     （五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；     （六）乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。     （七）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金Ｘ元。     （八）甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。     （九）本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。     此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。     甲方（盖章）：     乙方（签字或盖章）：     法定代表人（签字或签章）：     ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日     三、企业合并能否解除劳动合同     不能。     依照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该项规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已签订的劳动合同，劳动法规定了双方可以解除合同的条件，符合解除合同条件的，则解除行为成立，不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。     根据以上规定，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务，因此，企业合并不可以作为解除合同的条件。当然，用人单位在合并、分立后履行原劳动合同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。如由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商又不能就变更合同达成协议的，用人单位可以依据劳动法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”　的规定，以提前三十日书面通知的方式解除原劳动合同。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于自动解除劳动合同有补偿金么的内容，不管什么情况一般都是不会自动解除劳动合同的，如果员工无故被辞退，是会需要支付经济补偿金的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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