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问题	十级伤残被辞退怎么赔偿
释义	一、十级伤残被辞退怎么赔偿     工伤十级公司辞退工人的，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。             　　二、可以被认定为工伤的情形有哪些     《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定了可以被认定为工伤的情形，具体内容如下所述《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。      　　三、一次性伤残补助金     （一）九级伤残，一次性伤残补助金为９个月本人工资。     （二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。     以上内容就是法律网小编整理的关于十级伤残被辞退怎么赔偿相关内容，工伤十级公司辞退工人，单位应当向员工支付一次性伤残就业补助金，劳动者在受工伤后用人单位是不得解除其劳动合同的，但是可以与劳动者协商解除劳动合同，双方可以就赔偿方面达成一致，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》     [3]《工伤保险条例》     [4]《工伤保险条例》第三十七条
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