（一）一般工作证明是由公司人事部门开具的。
（二）如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整。
（三）工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉。
（四）如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。
（五）如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。
二、工厂没有签合同可以直接离职吗
工厂没有签劳动合同，需要离职的时候可以提前一个月申请离职，用人单位扣押工资是违法行为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定
根据劳动争议仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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