一、如何证明怀孕员工是自愿离职
需要将怀孕员工离职的相关报告等资料找出来。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
自动离职包括：
１、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
２、职工未说明原因不辞而别；
３、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
只有能证明不是正常辞职，则为自动离职。
二、员工因怀孕主动提出离职可以吗
可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、主动辞职和被动辞职的区别是什么
１、离职的方法是不同
员工主动离职依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
２、赔偿的方式不同
主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
３、失业金的领取不同
主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
以上就是法律网小编为大家整理的关于如何证明怀孕员工是自愿离职的相关法律知识了。综上可知，怀孕员工自愿离职的话一般都是会提交离职报告等资料的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[5]《失业保险条例》
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