一、人可以签两份劳动合同吗
人不可以签两份劳动合同，这是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。法律网提醒您，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。
二、签两份劳动合同会查出来吗
签两份劳动合同会查出来。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不改的可以解除劳动合同。
三、同时签订两份劳动合同的后果是什么
员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：
1.公司有权终止劳动合同
按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件;
（2）员工严重违反公司的规章制度;
（3）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;
（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
（6）员工被依法追究刑事责任。
因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。
2.公司有权主张经济损失赔偿
员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。
并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。
- 正当防卫和故意伤害之间的区别是什么
- 正当防卫与故意伤害的区别
- 从一案例看故意伤害与防卫过当的区别
- 合同诈骗立案后多久能结案
- 用遍了程序！七个年度、七个裁判！
- 担保人免除担保责任 法院裁定发回重审
- 村委欠钱不还怎么办
- 村委会欠个人钱有欠条不还怎么办
- 担保是否有效
- 欠钱不还有欠条怎么起诉流程
- 交通事故鉴定九级那么工伤是几级
- 破产管理人担保物权确认纠纷
- 深圳市X公司借款担保合同纠纷案
- 借款抵押担保合同纠纷案
- 中银香港公司诉宏业公司等担保合同纠纷案
- 中国工商银行支行诉高延民担保合同纠纷案
- 中国银行珠江分行诉香港公司等担保合同纠纷案
- 东营X公司与李象俊担保合同纠纷案
- 重庆市X公司与向以奎担保合同纠纷案
- 53万元借款担保过时效 债权人告担保人还款败诉
- 保证期间内债权人未主张权利 保证人免除责任
- 弟弟借钱不还哥哥担保 哥哥被判承担连带清偿责任
- 关于保证与物的担保的关系
- 担保物因不可抗力原因灭失而无代理物，保证人是否承担全部担保责任
- 此案让与担保的财产如何处理？
- 法律积极性
- 法律移植
- 法律空白
- 法律符号学
- 法律符号方阵
- 法律管辖权
- 法律篇
- 法律类推
- 法律类推的条件
- 法律类推的程序
- 法律系统
- 法律系统与政治系统
- 法律系统的价值调节功能
- 法律系统的保护功能
- 法律系统的内部矛盾
- 法律系统的功能
- 法律系统的整合功能
- 法律系统的沟通功能
- 法律系统目标
- 法律系统结构
- 法律终止生效时间
- 法律能量
- 法律自由
- 法律至上
- 法律草案