网站首页  词典首页

问题	人可以签两份劳动合同吗
释义	一、人可以签两份劳动合同吗     人不可以签两份劳动合同，这是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。法律网提醒您，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。     如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。     二、签两份劳动合同会查出来吗     签两份劳动合同会查出来。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不改的可以解除劳动合同。          三、同时签订两份劳动合同的后果是什么     员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：     1.公司有权终止劳动合同     按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：     （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件;     （2）员工严重违反公司的规章制度;     （3）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;     （4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;     （5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;     （6）员工被依法追究刑事责任。     因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。     2.公司有权主张经济损失赔偿     员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。     并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。
随便看	合伙企业的会计如何处理 上市员工需要公开个人信息违法吗 原始凭证的定义及种类有哪些 长期待摊费用的特征有哪些 校园欺凌可以和解吗 会计账本设置的技巧有哪些 运动场挂体育明星的肖像算侵权吗 财务分析的方法有哪些 财务人员做会计分析时的注意点有哪些 画名人肖像是否涉及侵权 常见的往来条据有哪些 拍摄他人肖像参赛侵权吗 做错账了怎么更正 记者曝光别人隐私是否侵权 他妈的属于名誉侵权吗 小企业的两套账设置及总体思路是怎样的 餐饮公司侵权女明星,被商家侵犯肖像权和姓名权如何处理 一般借款利息费用资本化处理有哪些注意事项 发生语言校园欺凌学校有责任吗 正确开具发票有哪些注意事项 侵犯姓名权盗用与假冒的区别 曝明星隐私算侵权吗 财务报表分析的步骤有哪些 隐私侵权追诉期是多久 小企业会计的做账流程是什么样的 总统行政协定 总统选举人 总罢工 总议定书 总贷款协定 总部协定 总领事 总领事馆 总额协定 总额清算 恋爱道德 恋物癖 恐怖主义 恒书 恢复侦查 恢复侦查 恢复原状 恢复实物原状 恢复性损害赔偿 恢复法 恢复省县党部选举制度案 恢复诉讼 恤典 恩德伯莱的财产计算法 恩格斯的法律思想

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。