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问题

被拖欠工资怎么举报

释义

    劳动者被拖欠工资，与用人单位又无法协商的，那么劳动者就可以寻求行政救济了，也就是向劳动监察大队进行举报。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于被拖欠工资怎么举报及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、被拖欠工资怎么举报
    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
    《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
    1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
    4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

    二、用人单位拖欠工资该怎么赔偿？
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
    三、拖欠工资超过仲裁时效怎么办
    超过申请仲裁期限，只能和公司协商解决。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    根据法律规定可以得知，劳动者被拖欠工资的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，实在不行再起诉用人单位。以上便是法律网小编为您带来关于被拖欠工资怎么举报的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《劳动保障监察条例》
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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