网站首页  词典首页

问题	临时工工资怎么结算
释义	对于很多用人单位来说，很多用人单位都会有一个聘请临时工的需要，因为有的工程在建设的时候，所需要的员工是比较多的，但是自己公司的员工又不满足数量的要求，所以说需要聘请临时工，那么临时工的工资怎么结算呢？接下来由法律网小编为大家带来临时工工资怎么结算的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、临时工工资怎么结算     劳动法对同工同酬相关法条规定     第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。          二、劳务派遣的四大原则     劳务派遣公司经营服务四大基本原则：     1、雇员租赁     劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。     租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。     以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。     2、同工同酬     现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。     同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。     3、拒绝垫付     现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。     一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。     4、受益归责     《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”     “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。     派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。     以上就是法律网小编整理的关于临时工工资怎么结算的相关内容，临时工的工资也是需要根据劳动法的相关规定来结算的，不能克扣临时工的工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国侵权责任法》               拓展阅读      临时工工资应该怎么入账 临时工工资要扣税会吗 临时工工资扣除标准
随便看	一般诉讼离婚多久能判离 公司倒闭了需要注销吗 买卖合同在哪里起诉 打架构成刑事责任吗 复婚民政局需要什么材料 诈骗2000怎么处理 员工自动离职怎么处理 被打轻伤怎么判刑和赔偿大概多少钱 处理劳动争议机构有哪些 没有给员工劳动合同怎么处理 不签合同可以直接走吗 驾驶证和行驶证不一样怎么扣分 离婚手续一个人能办吗 鉴定工伤机构怎么收费 被单位开除了以后可以拿退休工资吗 合同一人一份才生效吗 处理劳动争议的机构有几种 解除合同的权利有哪些 诉讼费用怎么退还 结婚登记需要什么材料 胫骨骨折能评到伤残吗 民事权力的诉讼时效为几年 离职和合同到期不续签区别 倒闭公司员工有赔偿吗 过节费属于职工福利吗 警犬嗅源 警犬搜索 警犬警戒 警犬追踪 警犬鉴别 警通护照 计事工资制 计件单价 计件工资制 计划体制 计划单列城市 计划外生产资料全国统一限价暂行管理之诉 计划外用工 计划生育义务 计划管理 计划调节 计奖单位 计时奖励工资制 计时工资制 计票 计票员 计票规则 计量器具强制鉴定之诉 计量器具许可管理之诉 计量法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。