网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 为单位工伤单位该怎么理赔
释义
    一、为单位工伤单位该怎么理赔
    关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
    （一）由工伤保险基金支付的项目　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
    （１）工伤医疗费；
    （２）?辅助器具配置费；
    （３）一次性伤残补助金；
    （４）伤残津贴；
    （５）生活护理费；
    （６）丧葬补助金；
    （７）供养亲属抚恤金；
    （８）一次性工亡补助金；　
    （９）康复性治疗费用；
    （１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；
    （１１）一次性工伤医疗补助金；
    （１２）劳动能力鉴定费；　
    （二）由用人单位支付的项目　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
    （１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    （２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　
    （３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。
    （４）一次性伤残就业补助金：　伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。　
    另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    
    二、申请工伤赔偿的的期限
    对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
    一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。
    另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    三、工伤赔偿的程序
    １、由单位在事故后３０天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
    ２、如果单位在３０天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
    ３、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
    ４、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
    以上就是法律网小编为大家整理介绍的为单位工伤单位该怎么理赔等相关法律知识。如果用人单位为员工缴纳工伤保险的，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，单位只需要承担员工停工留薪的工资、护理费、伤残补贴等费用，如果没有缴纳保险的话，用人单位需要全部承担工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
    
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》
    
随便看

　

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/29 9:11:56