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问题	哺乳期多久辞退
释义	我国现行法律对女性职工的劳动权益进行了较为全面的保护，对于处于哺乳期的女职工，用人单位不得随意辞退，那么哺乳期多久辞退呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，法律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。     一、哺乳期多久辞退     哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。          二、哺乳期裁员赔偿几个月     哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。     第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、女员工哺乳期能辞退吗     （一）《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。     （二）《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。     （三）关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。     （四）关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。     （五）劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字（1989）1号）中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》（劳办计字（1990）21号）中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。     所以，女职工在哺乳期是不能被辞退的，除女职工存在重大违纪行为。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于哺乳期多久辞退的相关知识，我们知道，用人单位是不得以哺乳为理由辞退女职工的，除非出现法律规定的解聘事项，否则不得随意解聘哺乳期女职工，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [6]《女职工劳动保护特别规定》第四条 [7]《中华人民共和国劳动法》 [8]《中华人民共和国劳动法》第三十四条 [9]《中华人民共和国劳动法》第二十五条 [10]《中华人民共和国劳动法》第二十九条 [11]《中华人民共和国劳动法》第二十六条 [12]《中华人民共和国劳动法》第二十七条 [13]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条               拓展阅读      哺乳期辞退补偿怎么算 哺乳期辞退怎么处理 哺乳期被辞退怎么赔偿
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