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问题

哺乳期不能辞退员工吗

释义

    女职工在产期、哺乳期内是受到法律严格保护的，如果用人单位任意辞退就要承担法律责任。那么，哺乳期不能辞退员工吗？接下来由法律网的小编为大家整理了一些相关的法律知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
    一、单位能否辞退哺乳期女工
    依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之（一）用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
    1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

    二、公司员工福利有哪些
    员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
    （一）优厚薪酬
    优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
    1、基本工资
    一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
    2、奖金
    员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
    3、绩效加薪
    根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
    4、股票奖励
    将获得实际的股票份额。
    与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
    该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
    （二）健康关怀
    健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
    1、体检
    公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
    2、其它健康保险
    在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
    员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
    员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
    3、健身俱乐部
    公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
    （三）带薪年假
    带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
    1、带薪休假和年资假
    员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
    2、带薪假日
    包括所有政府规定的带薪中国节假日。
    3、全薪病假
    员工每年可以有15天带薪病假。
    4、志愿者服务假
    为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
    5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
    （四）其他福利
    1、社会保险
    为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
    2、住房公积金
    为员工办理住房公积金等相关手续。
    3、员工协助计划
    员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
    受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
    三、女职工哺乳期多长时间不能解聘?
    哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。
    以上就是由法律网小编为您整理的相关内容。法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。但针对上面六种情况，公司是可以辞退哺乳期员工的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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