网站首页  词典首页

问题	违法解除劳动合同如何赔偿
释义	劳动合同是在用人单位和劳动者双方在自愿情况签订的协议，是会受到法律保护。因此在劳动合同中就关于各自责任与权益都会约定非常清楚，并不只是形式主义而已，如果一方有违反协议内容解除合同是要给到赔偿的。那么违法解除劳动合同如何赔偿呢？以下就是法律网小编整理的内容。     一、违法解除劳动合同如何赔偿     1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。          二、用人单位违法解除劳动合同情形     1、滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。     2、滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。     3、滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。     4、滥用调整调薪权：随意对劳动者调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。     5、滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。     6、寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。     7、不以任何理由，只根据管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，强行辞退劳动者。     三、违法解除劳动合同支付赔偿金的依据     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。     以上就是法律网小编整理的内容。希望上文的违法解除劳动合同如何赔偿、用人单位违法解除劳动合同情形以及违法解除劳动合同支付赔偿金的依据的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上法律网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。               拓展阅读      违法解除劳动关系怎么赔偿金怎么算 如何才叫违法解除劳动合同 怎样算是违法解除劳动合同
随便看	职工公积金单位交多少,个人交多少 职工公积金最低标准 治安管理处罚殴打他人的法律解释 欠条有几年才失效不能起诉 经济犯罪取保候审的条件 民间借贷高利息犯法吗 律师写离婚协议前需要了解什么 欠网贷不还对子女有影响吗 工伤职工鉴定标准 辞退年终奖还有吗 经济犯罪取保候审后的流程怎么走 继承遗产产权变更流程 怀孕期间离婚抚养费是怎么算的 夫妻双方签订的婚前财产协议有用吗 不够结婚年龄而取得的结婚证以后合法吗 不够结婚年龄有了孩子能上户口吗 不够结婚年龄生孩子违法吗 不够结婚年龄结婚违法吗 不够结婚年龄生孩子怎么上户口 无权代理订立合同的效力 电子眼违章停车多长时间算违停 保险理赔有争议怎么办？ 股票诈骗判刑怎么判 限制行为能力人监护人如何确定 婚后男方父母出钱买房离婚怎么办 疏导性预防 疑案的认定 疑狱 疑狱集 疑罪从去，疑功从予 疑罪从无 疑罪从赎 疑证从无 疠爰书 疻痏 疾病保险 疾病和非因工负伤医疗待遇 疾病或非因工负伤救济费 病 病伤假期工资 病囚院 病室 病故抚恤金 病理醉酒 病者伤者 痕止缘 痕起缘 痢疾 瘐死 癫痫

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。