一、计件工资没有底薪合法吗
计件工资没有底薪不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律网提醒您，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。
二、计件工资怎么算出来的
计件工资的计算方式如下：
1.计件单价
（1）按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准
（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
2.集体计件
（1）按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
（2）按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
三、计件工资怎么算加班费
计件工资加班费的计算方式为：
1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；
2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；
3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十三条
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