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问题	工伤多个伤残等级怎么赔
释义	一、工伤多个伤残等级怎么赔     《职工工伤与职业病致残程度鉴定》３．５规定，对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。　根据这个评残原则，假如某某劳动者有五部位受伤，应首先对单项伤残程度进行评残，若他左手功能障碍７级，双耳听力７级伤残，全身多处爆炸创口愈合瘢痕８级伤残，胃前壁异物和其他瘢痕内异物九级伤残，右手食指、小指活动功能丧失１０级伤残。　根据晋级原则，该劳动者有两个７级，可晋升为６级。     残疾赔偿金，根据综合顶级后的级别计算。          二、工伤伤残等级的赔偿标准     （一）一级至四级伤残待遇标准     １．一次性伤残补助金     （１）一级伤残补助金＝本人工资×２７个月     （２）二级伤残补助金＝本人工资×２５个月     （３）三级伤残补助金＝本人工资×２３个月     （４）四级伤残补助金＝本人工资×２１个月     ２．按月享受伤残津贴（按月支付）     （１）一级伤残津贴＝本人工资×９０％     （２）二级伤残津贴＝本人工资×８５％     （３）三级伤残津贴＝本人工资×８０％     （４）四级伤残津贴＝本人工资×７５％     （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）     （二）五级、六级伤残待遇标准     １．一次性伤残补助金     （１）五级伤残补助金＝本人工资×１８个月     （２）六级伤残补助金＝本人工资×１６个月     ２．伤残津贴     （１）五级伤残津贴＝本人工资×７０％     （２）六级伤残津贴＝本人工资×６０％     （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）     （三）七级至十级伤残待遇标准     １．一次性伤残补助金     （１）七级伤残＝本人工资×１３个月     （２）八级伤残＝本人工资×１１个月     （３）九级伤残＝本人工资×９个月     （４）十级伤残＝本人工资×７个月     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。     三、申请工伤赔偿的程序     １、工伤报告程序     用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。     单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。     ２、工伤认定程序     由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。     注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。     ３、工伤鉴定程序     工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。     ４、协商赔偿程序     工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。     ５、劳动仲裁程序     与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。     ６、法院审理程序     对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。     ７、执行程序     仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。     ８、申诉程序     对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的工伤多个伤残等级怎么赔等相关法律知识。工伤存在多个等级的情况下，按照相关规定合并处理，伤残等级不同以重级定，两个同级升一级。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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