问题 | 违反公务员法的主要情形 |
释义 | 对各地政府及公务员来说,不违反公务员法,是至关重要的。不过,违反公务员法的主要情形,有哪些?公务员免职条件,是怎样的?公务员免职程序,是如何?大家知道吗?若是不知道的话,就跟随法律网小编一起来了解一下。希望对大家会有所帮助。 一、违反公务员法的主要情形 依照公务员法 第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: (一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; (三)玩忽职守,贻误工作; (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令; (五)压制批评,打击报复; (六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众; (七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (八)违反财经纪律,浪费国家资财; (九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十)泄露国家秘密或者工作秘密; (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益; (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动; (十三)违反职业道德、社会公德; (十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。 二、公务员免职条件 公务员免职条件分为以下几类: 1、程序性免职的条件 (1)转任职位的。在其担任新的职位之前或同时,应免去其原任职位。 (2)晋升或降低职务的,也需在其担任新职务之前或者同时免去其原任职务。 (3)调出国家行政机关的,此类公务员也需在办理调动手续时免去其所任职务。 (4)因其他原因需要免职的,如公务员因为犯了错误被辞退,撤职、开除公职等,也都需要免职。 2、单纯性免职的条件 (1)离职学习期限超过一年的。离职学习是指公务员离开所在单位的职务,失去原有工作身份,去参加学习。按照规定,在一定期限内,离职者仍不回原来工作岗位,不采取措施会给原单位造成损失。因此,公务员暂行条例规定,离职学习期限超过一年的,要免去离职者的职务,为他人替补留下空缺,及时恢复本单位的正常工作秩序。因此,对离职学习期限超过一年的,原单位必须免去离职者所任职务。 (2)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。公务员只有身体健康、精力充沛,才能胜任越来越复杂的业务工作。因此,如果公务员身体状况不佳,不能坚持正常工作,就会给国家机关带来损失,所以公务员暂行条例规定,公务员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的,要免去其职务。 (3)退休的。公务员工作到…,定年限,达到规定的退休年龄,主管机关不再留任的,根据公务员暂行条例规定,离开工作岗位时,主管公务员的人事部门也需对其免职。 此外,还需强调一点。为了增强公务员队伍的生机和活力,使担任不同层次领导职务公务员的年龄形成梯度结构,对担任不同层次领导职务的任职最高年龄要有所限制,当担任领导职务的公务员年龄超过其所任职务最高年限时,任免机关应免去其所担任的领导职务,任命为非领导职务或交流到其他机关去。 3、自行免职的条件 公务员如有下列条件之—时,其职务自行免除,但不再办理免职手续,由所在单位报任免机关备案即可: (1)受到刑事处罚或劳动教养的; (2)受到行政撤职或开除处分的; (3)被辞退的; (4)因机构变动失去职位的; (5)死亡的。 三、公务员免职程序 (1)由所在单位、上级或其他机关提出拟免职的建议。 (2)对免职事由进行审核。 (3)按照管理权限,由任免机关领导集体讨论决定。 (4)发布免职通知。 以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,违反公务员法的主要情形,公务员免职条件,以及公务员免职程序。若是你还有其他的法律问题,可以咨询法律网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。 拓展阅读
|
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。