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问题	工资和薪水的区别
释义	一、工资和薪水的区别     这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；     工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：     （１）社会保险费；     （２）劳动保护费；     （３）福利费；     （４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；     （５）计划生育费用；     （６）其他不属于工资的费用。     在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。           　　二、工资的分配原则     工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。     中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：     运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；     合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。     １、按劳分配     该项原则存在的客观基础包括：     （１）、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；     （２）、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；     （３）、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；     （４）、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。     ２、宏观调控     工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：     （１）、建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；     （２）、实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；     （３）、通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；     （４）、通过行政手段，干预分配和再分配过程；     （５）、建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。     上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，工资和薪水的区别的内容，其实这两者是没有实质区别的，只是人们的称呼不同而已。可见，多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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