如果是合伙企业的话，当合同终止时要对剩余财产进行清算，清算后首先要偿还欠款，如果剩余的财产不能够足额清偿欠款，那么不足的部分就由各个合伙人清偿，有约定的从约定，没有约定清偿比例就按照你们经营时分红的比例来确定。清偿债务后还有剩余财产的话，根据合伙协议约定的分配方式进行分配，没有约定的话，按照当初的出资比例进行分配。此处的法律依据是《合伙企业法》的相关规定。
如果是个人合伙的话，首先用合伙财产偿还债务，不足部分由合伙人根据合伙协议、注资比例清偿，偿还债务后仍有结余的话，依据合伙协议、注资比例进行分配。此处的法律依据是《民法通则》对于合伙的规定。
二、合同到期还需要解除合同协议吗
合同到期之后不需要解除合同因为已经解除。
《民法典》563条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。
三、解除合同的情形
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国民法通则》
[2]《中华人民共和国合伙企业法》
[3]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
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