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问题	解除劳务合同的法律后果
释义	劳务合同大家都知道，要按照相关的要求去解除，解除劳务合同过程中解除的后果是我们需要承担的，那么解除劳务合同的法律后果有哪些呢？接下来由法律网小编为大家带来解除劳务合同的法律后果的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、解除劳务合同的法律后果     根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。          二、劳务合同的概念     劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。     三、经济补偿金的标准     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     以上就是法律网小编为大家整理的关于解除劳务合同的法律后果的相关内容，我们如果确实有需要去解除劳务合同的，要遵守相应的解除的流程。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条               拓展阅读      个人解除劳动合同赔偿标准 解除劳务合同有工资吗 解除劳务合同证明怎么写
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