网站首页  词典首页

问题	岗位工资指的是什么意思
释义	不同于岗位工资，基本工资一般就是指用人单位根据规定支付给劳动者的工资标准，与其它薪酬相比较而言，基本工资更为稳定。那么大家知道岗位工资指的是什么意思吗？接下来法律网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。          一、岗位工资指的是什么意思     岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。     岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把岗位成为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。     事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。     专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。     其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。     管理岗位有10级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。     不同的岗位级别对应不同的岗位工资，如果你的级别由初级变为中级，由科级晋升为处级，那么你的岗位工资也会相应地“水涨船高”。     二、薪资一般由什么构成     一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。     法律规定：     《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”     以上就是小编总结的关于“岗位工资指的是什么意思”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？岗位工资指的是以岗位权利等评价要素确定的岗位系数而支付给劳动者的工资报酬。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向法律网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条               拓展阅读      岗位工资等级如何划分 岗位工资标准是多少 现在岗位工资和薪级工资是怎么规定的
随便看	迟延履行违约金的适用 如何计算延迟履行债务金额 迟延履行金怎样执行 迟延履行金从什么时候开始计算 迟延履行金计算要点及法律要求 迟延履行金的法定计算方法解析 迟延履行金如何准确计算 什么是组织、领导、参加恐怖组织罪? 怎么样构成参加恐怖组织罪? 中国刑法参加恐怖组织罪怎么量刑? 刑九修正案规定恐怖组织犯罪细则 一般组织恐怖组织罪既遂是怎么量刑的标准 恐怖组织罪既遂的量刑标准是如何确定的 恐怖组织罪的既遂如何量刑标准 几人以上为实施恐怖活动而组成的犯罪组织 恐怖活动的定义 唐山女子实名举报当地酒吧涉黑，涉黑罪如何处罚 黑社会性质组织犯罪与组织、领导、参加恐怖组织罪的区别有哪些？ 参加恐怖组织罪既遂法院如何判? 什么是组织、领导、参加恐怖组织罪？资助恐怖活动罪？组织、领导、参加恐怖组织罪如何量刑？ 恐怖活动犯罪的程序 恐怖活动组织定义 资助恐怖活动罪的知识介绍 理解组织、领导、参加恐怖组织罪需要注意的问题 公司法规定的股权转让方式有哪些 技术密集型经济 技术工 技术性失业 技术性法规 技术性预防 技术意义 技术改进奖 技术教育 技术查私 技术津贴 技术等级工资制 技术等级标准 技术练兵 技术补课 技术表演赛 技术规范 技术转让 技术鉴定 技术预防 技能训练 把头 投匿名书 投机倒把行为处罚之诉 投毒杀人案件侦查 投票率

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。