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问题	工伤赔偿告单位老动仲裁能解决吗
释义	一、工伤赔偿告单位老板仲裁能解决吗     工伤赔偿告单位老板仲裁能解决，当然如果老板不服的话可能会到诉讼程序，但这也不用担心，如果没有证据推翻裁定的话，一般会维持原判。          二、不服劳动仲裁起诉的流程是什么     按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。     起诉后，要按照以下的程序进行：     1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；     2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；     3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；     4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；     5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；     6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；     7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；     8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；     9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。     三、员工申请劳动仲裁需要哪些材料     （1）劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；     （2）申请人身份证明及复印件；     （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；     （4）被申请人工商注册信息资料；     （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；     根据法律规定可以得知，工伤赔偿告单位老板仲裁能解决，当然如果老板不服的话可能会到诉讼程序，但这也不用担心，如果没有证据推翻裁定的话，一般会维持原判。以上便是法律网小编为您带来关于工伤赔偿告单位老板仲裁能解决吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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