网站首页  词典首页

问题	员工自离是违法吗
释义	一、员工自离是违法吗     员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。     【法律依据】     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。            二、擅自离职工资怎么算     离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。     归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满１年发给１个月的本人标准工资，工龄１０年以上的，从第１１年起，每满１年发给１个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过２４个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（８０］劳险便字６６号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。     三、员工擅自离职怎么处罚     员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。     劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１８条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。     工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于员工自离是违法吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [4]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
随便看	说别人没结婚是侮辱罪吗 减刑的程序有哪些？ 自书遗嘱代书遗嘱并存怎么办 如果出现持刀抢劫判几年？ 用社交软件报复诽谤构成犯罪吗 诽谤罪后果严重的界定 故意伤害致轻伤没有证据怎么办 法律中开庭时间规定有哪些？ 请律师写遗嘱收费多少 持刀伤人中止需要报警吗 经济犯罪人员怀孕能收监吗 醉酒后什么也记不清伤人会被判刑吗 持刀伤人导致他人轻伤的一定会被判刑吗？ 代书房产遗嘱范文 民事案件送达起诉书多长时间开庭 侮辱罪诽谤罪民事起诉书怎么写 无故殴打他人如何处罚？ 代书遗嘱见证人死亡有效吗 审判公开的便民措施有哪些 面部伤害的赔偿与处罚如何规定的 持刀抢劫讯问的机关是哪个？ 刑法刑事诉讼法中诽谤罪是哪类罪 公告送达的法律规定有哪些 遗嘱不发生执行效力 持刀伤人轻伤一级赔偿金怎么计算？ 五五宪草 五五宪草 五京府尹 五京警巡使 五人组 五兵尚书 五军道里表 五分之三妥协案 五刑 五刑不简，正于五罚 五刑之疑有赦 五口通商大臣 五口通商章程 五同时 五听 五国集团 五城兵马司 五城御史 五声听讼 五大臣出洋考察宪政 五奸 五宅 五德始终说 五戒 五月花公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。