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问题	劳动合同诉讼时效多长
释义	一、劳动合同诉讼时效多长     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。           　　二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况     （１）因确认劳动关系发生的争议；     （２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （５）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （６）法律、法规规定的其他劳动争议。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条　仲裁时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     综上所述，当发生劳动纠纷并且当事人提起仲裁机关仲裁时，自被侵害人知道自己权利被侵害起的一年内为申请仲裁有效期。以上是法律网小编整理的劳动合同诉讼时效多长的相关内容，希望对您有所帮助。如果您有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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