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问题 用人单位拒签劳动合同该怎么办
释义
    一、用人单位拒签劳动合同该怎么办
    （一）用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
    （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    （三）用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
    《劳动合同法实施条例》的相关内容规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    
    二、用人单位的权利
    （一）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
    （二）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
    （三）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
    （四）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
    （五）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
    （六）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
    （七）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。
    三、劳动合同格式是怎样的
    根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
    甲方（单位名称）：
    住所地：
    法定代表人：
    乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：
    住所地：
    文书送达地址：
    第一条　劳动合同期限
    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。
    2、试用期，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
    3、熟练期（培训期、见习期）从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
    第二条　工作内容及要求
    乙方安排在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
    甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
    第三条　劳动报酬及支付方式与时间
    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
    2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
    3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
    4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
    第四条　社会保险
    甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
    第五条　劳动纪律
    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
    第六条　劳动合同的解除
    1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
    （1）在试用期内的；
    （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
    5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
    第七条　故意或者重大过失责任保证
    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
    在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
    第八条　商业保密及竞业禁止
    1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
    3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿
    万元违约金。
    第九条　违约责任
    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
    第十条　其他事项
    1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
    3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
    第十一条　合同效力及文本
    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
    甲方：
    法定代表人：
    乙方：
    合同订立日期：
    年　月　日
    用人单位违反法定解除条件解除劳动合同的，应当支付用人单位工作年限双倍的月工资作为经济赔偿金，同时对于因解除劳动合同对劳动者造成的其它损害也应承担赔偿责任。上述就是法律网小编为大家介绍的用人单位拒签劳动合同该怎么办的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    [2]《中华人民共和国劳动法》第一条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第三条
    [5]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [6]《中华人民共和国劳动法》第五条
    [7]《中华人民共和国劳动法》第六条
    [8]《中华人民共和国劳动法》第七条
    [9]《中华人民共和国劳动法》第八条
    [10]《中华人民共和国劳动法》第九条
    [11]《中华人民共和国劳动法》
    [12]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间：2025/4/3 12:43:18