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问题	劳动纠纷法院开庭后多久下判决书
释义	一、劳动纠纷法院开庭后多久下判决书     法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。     人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。     根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。     尽管判决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。     但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。           　　二、劳动争议仲裁的一般时效     从2008年5月旧开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》延长了劳动仲裁的申请时效，规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。而此前的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁的申诉时效是60天。根据新法优于旧法的原则，劳动争议仲裁时效为一年。      　　三、劳动纠纷打官司要多久才有结果     1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。     2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉，司法实践中大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。     3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审法院审理期限为三个月。      　　法律依据：     《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条     宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。     以上就是法律网小编为您整理的最新的劳动纠纷法院开庭后多久下判决书相关内容。综上所述，法律上没有规定具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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